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Les 4 vecteurs de la spirale de la réussite

Fondé sur des valeurs indispensables à l’efficacité et à la rentabilité de l’entreprise (confiance, créativité, enthousiasme, plaisir, respect de la personne), le système pédagogique TRAINING en tant que philosophie et outil convivial et responsabilisant développé par Jean-François PLISSON, fait que bien des années après sa rémanence est encore perceptible.

Une culture commune s’est introduite dans l’entreprise, et pour longtemps. Elle crée du lien entre les collaborateurs, fonde une plus grande faculté à s’adapter positivement et avec initiative aux situations nouvelles.

Les changements opérés au cours de nos interventions touchent l’individu en le respectant. Ils font évoluer ses représentations mentales. Ainsi les nouveaux comportements acquis se maintiennent.

Cette nouvelle donne produit des effets remarquables :

La pédagogie TRAINING est symbolisée par :

Les 4 vecteurs de la spirale de la réussite...

... et les 6 degrés de la spirale de la réussite

• Une évolution collaborative dynamique et créatrice
• La libération des richesses de l’intelligence collective
• L’adaptation du management à la vision de l’entreprise

Le système pédagogique TRAINING se fonde sur la fécondité de l’échange des expériences des participants, sur l’expression de leurs talents, sur le déploiement de leurs ressources, sur la richesse des outils opérationnels et sur une série d’engagements individuels de progrès

Stratégie de Transfert et d’ Appropriation de Ressources et de Savoirs