Mes valeurs 

 Je contribue au développement et à l’optimisation des ressources de l’entreprise par la valorisation des personnes et l’optimisation de leurs compétences.

" Rien dans l'univers ne saurait résister à l'ardeur convergente d'un nombre suffisamment

grand d'intelligences groupées et organisées "

(Pierre Teilhard de Chardin)

Adaptabilité

L’adaptabilité favorise la confiance en soi et développe le leadership. Il est plus facile de maîtriser ses émotions et prendre du recul pour ainsi, se sentir bien au travail.

« L'adaptabilité professionnelle est l’ensemble des ressources et moyens mobilisables par un individu pour explorer les possibilités, prendre des décisions et planifier des actions en vue de réaliser des objectifs professionnels ». (Professeur Mark Savickas)

Ouverture et convivialité

L’ouverture d’esprit c’est respecter les idées et les opinions des autres. L’ouverture d’esprit favorise la créativité et permet d’interagir de manière plus qualitative avec les personnes qu’on rencontre.
instaurer une culture de la convivialité signifie : créer les conditions d’une relation professionnelle plus efficace et plus créative, développer le respect, la considération, la reconnaissance, développer l’attention à l’autre, l’ouverture, le goût du contact, faciliter le dialogue et la fluidité des échanges, créer un climat de confiance et enfin améliorer l’image de l’entreprise.

Honnêteté

L'honnêteté : une valeur sociale qui génère des actions d'intérêt commun et se reflète dans la cohérence entre ce qui est pensé et ce qui est fait. L'honnêteté favorise un environnement de confiance s'il y a de la sincérité pour vous-même et pour les autres. La sécurité et la crédibilité que l'honnêteté génère, contribuent à construire une société qui valorise la vérité, sans tricherie ni fraude.
L'honnêteté est une valeur qui englobe toutes les actions et pensées de l'être humain et génère la confiance

Respect des personnes et des engagements

Grâce au respect, une entreprise offre à ses collaborateurs un cadre de travail agréable, où ils se sentent bien, ce qui contribue à leur prodiguer un sentiment de sécurité et de reconnaissance. Il fait alors bon vivre dans l’entreprise, un critère qui permet de gagner en motivation et en engagement. Le respect est un véritable levier de performances individuelles et collectives.

Hommage aux vertus créatrices du respect, puissant libérateur d’énergie, ferment de bien-être, ciment de cohésion sociale et levier de succès.

Conscience professionnelle

L’évocation de la conscience au travail fait penser à la conscience professionnelle. La conscience est beaucoup plus large et concerne également la conscience de qui nous sommes, de notre place, des conséquences de nos paroles et de nos actes, de ce que nous laissons, nous transmettons, la conscience des autres et de son environnement

Écoute

Se mettre en écoute active.
 Avoir une attitude emphatique. Repérer dans le vocabulaire de votre interlocuteur les généralisations et les distorsions. Questionner et au besoin recadrer à chaque fois que vous en entendez une.
Avoir une posture assertive.