Après le Conseil, le Coaching et la Formation

" Rien de grand ne s'est accompli sans passion " (Hegel)

Des effets bénéfiques qui perdurent

Fondée sur des valeurs simples, indispensables à l’efficacité et à la rentabilité de l’entreprise, (confiance, créativité, enthousiasme, respect de la personne), le système convivial et responsabilisant développé par Jean-François PLISSON fait que, bien des années après la formation, sa rémanence est encore perceptible.

Une culture commune s’est introduite, et pour longtemps, dans l’entreprise. Elle lie les participants, développe une plus grande faculté à s’adapter positivement et avec initiative aux situations nouvelles.

C’est parce que les changements opérés au cours de nos interventions touchent l’individu en le respectant, que les comportements acquis se maintiennent.

Cette nouvelle donne, produit des effets remarquables : la diminution du turnover du personnel, la fidélisation des clients par l’amélioration de la qualité du contact et des services , l’amélioration de l’image interne et externe de l’organisation, une meilleure information de la direction la rendant plus apte à prendre des décisions.