Le coaching d’équipe

   Mobiliser et fédérer les membres d’une équipe autour d’un projet commun

Proche du coaching individuel, dans son approche, le coaching d’équipe vise également la performance. Mais, cette fois-ci, l’accompagnement est centré sur l’équipe. Elle doit parvenir à fonctionner e!cacement pour atteindre un but collectif.

Coacher une équipe c’est à la fois tenir compte de l’environnement et des personnes qui la composent. C’est réunir ces personnes l’espace d’un projet, d’une action déterminée pour les faire cheminer vers un même but.

Le rôle du coach est de permettre aux membres de l’équipe d’oeuvrer ensemble et de leur permettre de faire s’exprimer leurs talents respectifs. Développer la cohésion, faire adhérer à des objectifs dans le cadre d’un projet commun, mettre en action et faire cohabiter des personnalités différentes, c’est une des missions du coach.

Dans nos missions de coaching nous invitons les membres de l’équipe à réfléchir en groupe et à viser l’amélioration des performances de chacun dans la réalisation d’un projet commun. Nous partons du terrain, du vécu de chacun et de l’équipe. Le coaching permet de faire émerger des réponses à des situations et à des problèmes précis.

Par sa position extérieure au système, le coach ouvre le cadre de référence.