Prédom en quelques mots

Prédom est une méthode fine d’explication du comportement, explicable de manière claire et simple.

Prédom repose sur un modèle qui décrit 8 approches comportementales. Le questionnaire Prédom définit comment nous utilisons chacune de ces 8 stratégies. Il détermine un profil individuel qui fait état de nos préférences, de nos différences comportementales, non de nos compétences comportementales. Prédom explique les différences entre les individus et les équipes. Agrégé à d’autres, il permet de former le profil d’une équipe.

De l’outil naissent les applications.

L’approche Prédom est un soutien actif à l’amélioration du comportement en entreprise : elle définit des directions claires pour faire évoluer le comportement d’un individu ou d’un groupe. De ce fait, Prédom est pertinent pour augmenter les performances en Communication, management, vente, travail en équipe. C’est aussi un soutien pertinent en orientation de carrière, coaching et recrutement.

En formation, il apporte à l’entreprise des solutions directement applicables dans 4 domaines : le team building, le management, l’argumentation et la pédagogie.

En entretien individuel, il apporte un éclairage pertinent aux processus d’accompagnement et de recrutement.

Prédom s’accompagne d’outils d’analyse et d’action destinés aux acteurs de l’entreprise.